Veja as 5 mentiras mais comuns em currículos, segundo recrutadora

De acordo com Renata Motone, da empresa de recrutamento Luandre, muita gente 'melhora' o currículo e isso pode limar de vez as chances de contratação.

No desespero para conseguir uma vaga de

 emprego, alguns candidatos chegam a apelar para 

mentiras. Mas aquela "melhoradinha" no currículo

 que parece inofensiva pode riscar o nome de um 

profissional de vez da lista de possibilidades de contratação 

de uma empresa.

É o que diz Renata Motone, coordenadora de recursos

 humanos da companhia de recrutamento Luandre.

Para ela, além de não ter as qualificações 

requeridas, o mentiroso ainda demonstra falta de ética.

"Frente a tudo que se acompanha no noticiário sobre a

 vida política no Brasil, a última coisa que queremos 

incentivar é a mentira".

Veja abaixo quais são as mentiras mais comuns nos 

currículos dos candidatos e dicas da recrutadora 

para fazer marketing pessoal sem maquiar o currículo:

Salário anterior maior

Segundo Renata, há quem minta o salário anterior 

para tentar ganhar vantagem na hora de negociar a 

remuneração para o próximo emprego. Ela diz que a 

estratégia não funciona muito porque existe uma 

média salarial para cada cargo, que é conhecida pelos recrutadores.

"Ainda estamos num momento de crise, mas ir à 

mesa de negociação é a melhor maneira. Nunca vimos 

nenhum caso em que o empregador baixou o salário 

oferecido porque a pessoa ganhava menos. 

Os valores já estão estabelecidos previamente", diz.

Falsa fluência em idiomas

Outra mentira comum, de acordo com a especialista,

 é apontar no currículo um nível de domínio de língua 

estrangeira mais alto do que de fato se tem.

"A questão é que na primeira prova escrita ou entrevista 

oral já se nota a diferença entre o real e o que se conta no currículo", afirma.

Ela recomenda ser honesto, já que há vagas em que

 um inglês intermediário ou básico são suficientes.

Falso voluntariado

Muita gente acha que pega bem ter no currículo experiência 

como voluntário e engajamento em causas sociais, mas não

 passam autenticidade na hora da entrevista, diz Renata.

A coordenadora destaca que esse não é um ponto decisivo

 na maior parte das entrevistas e que só deve constar na 

ficha de apresentação se a real experiência do candidato 

puder contribuir com a empresa na qual ele tenta ser

 contratado.

Universidade 'de ponta'

Renata Motone diz que há candidatos que mentem sobre a universidade em que se graduaram para ganhar status, mas 

que isso é "bobagem".

Segundo ela, mais importante do que a instituição em 

que o candidato estudou é que ele consiga comprovar seu conhecimento. "Onde o candidato cursou a faculdade 

não é um ponto decisório".

Motivo da demissão

Para Renata, não há problema nenhum em admitir que 

foi demitido. Isso é algo normal no mercado e pode 

acontecer por motivos bastante variados.

Ela recomenda, porém, que o candidato evite falar mal 

da empresa anterior, mesmo que o desligamento não 

tenha sido amigável.

"Tentar atacar o antigo empregador só gera dúvidas ao 

selecionador sobre o caráter do candidato. O melhor é 

ser direto sobre o motivo da demissão e ter uma atitude 

o mais neutra possível sobre o assunto. Nunca demonstre nervosismo ou raiva neste momento", aconselha.